耀州区坚持把人才工作作为“科学发展、争先进位、富民强区”的第一支撑，始终坚持党管人才不动摇，做好“育、引、惜、用”四篇文章，花大力气育人才、千方百计引人才，尽心竭力惜人才、各尽其能用人才，培养和造就了一大批实用人才，不断增加聚集效应，打造人才洼地。

大力“育才”，优化结构。一是注重培养实用人才。每年对农村有知识、懂技术、善钻研、会管理的人才进行调查，为“土专家、田秀才、致富明白人”建立档案，组织实用人才“大比武”，着力培养“科技型、致富型、专业型”人才，先后培养“新型职业农民、致富明白人”5600余人，专业技术队伍189个。二是注重培养专业人才。建立“专业人才信息库”，入库人数达到320余人。先后选派200余名教育、卫生等行业的技术骨干到先进地区进行学习深造，进一步提高了业务技能，使其成为了该行业的“行家里手”。三是注重培养拔尖人才。制定了拔尖人才选拔管理办法，经过严格考核评比、社会公示监督等环节，在全区选拔了一批区管拔尖人才，并向市委组织部推荐了一批市管拔尖人才。全区累计培养市管拔尖人才25名，命名表彰了区管拔尖人才11名，乡土人才38名。  

　　积极“引才”，壮大队伍。一是招智引才。借助杨凌农高会、西安园艺博览会等各种招商平台，不但招商引资，更做到“招才引智”，先后引进各类专业技术人才20余名。二是聘请引才。区上成立人才工作流动站，进驻西安、北京、上海等大城市，发现人才，挖掘人才，为我所用。不定期召开耀州在外企业家茶话会，鼓励在外企业家为耀州发展建言献策，引智引才。与西安理工大、西北农林科技大学等院校建立长期引才机制，先后通过招聘，引进企业技术人才80余名，高校优秀毕业生200余名。三是一线引才。注重从基层和生产企业一线选拔人才，使一大批有突出贡献的专业技术人才走上领导岗位。全区先后有180余名企业一线工人成为企业骨干、23名企业骨干走上管理岗位，16名区直单位专业技术人才被提拔为领导干部，真正体现了“让吃苦的人吃香、让实干的人实惠、让有为的人有位”的理念。

　　想法“惜才”，激发活力。一是建立了区级领导干部联系优秀专家制度。区、镇党政班子成员每人联系1名优秀人才，经常听取他们的建议，开展专家献言献策活动，并为其在工作、学习、生活上排忧解难。二是提高经济待遇。对市有突出贡献拔尖人才，除市委、市政府一次性奖励的10000元外，区委、区政府每年补助1000元，并优先解决他们的配偶工作调动、子女就业等具体问题。乡土人才每人每年发给500元的补助。三是提高政治待遇。在工资、奖金分配上大力倾斜，使专业技术人才有荣誉、有地位，调动他们的干事创业热情。另外，每年组织各类拔尖人才免费体检一次或外出参观学习和疗养。

　　多方“用才”，凸显作用。一是用贤用能。建立能发挥人才效能的用人机制，按照“因才适用、用当其所、所尽其才”原则，用贤用能用好人才，真正让人才干事有舞台、发展有空间、创业有机会。近年来招录了119名大学生村官，根据他们所学专业和文化程度，及时安排到了全区11个镇（街道）的村、社区，为基层干部队伍注入新的活力。二是用人所长。在实施“工业强区”战略中，及时把懂规划、会经营和煤炭、水泥等行业性强的专业人才调整到急需部门、岗位，在最适合的岗位上各显其能，发挥作用。目前，有80余名专业技术人才已经担当领导职务。三是量才给位。根据人才综合能力，以识人的慧眼善于发掘人才，及时起用人才，坚持在使用中培养，敢交任务，敢压担子，在培养中使用，敢于放手，委以重任，使其在实际工作中增长才干，锻炼提高。近年来，全区先后对多名作风过硬、工作扎实、成绩突出、群众拥护的人才，经过人事组织部门考察，及时调整到领导岗位，为其提供更大的发挥聪明才智的平台，为经济社会发展注入了新动力。(耀州区委人才办  张宁 梁俊)