宜君县推行“1135”工作法，助推大学生村官干事创业，全县选聘的98名大学生村官中，有72人实现多渠道就业，在岗的26人中有1人担任村党组织书记，2人担任村委会主任，15人担任村党组织副书记。

一个培训体系。建立岗前培训、年度专项培训、网络培训“三位一体”培训体系，对新选聘的大学生村官开展岗前培训，使他们尽快调整心态，熟悉工作职责、组织建设、产业发展，进入工作角色；每半年对所有大学生村官集中轮训一次，着力提升他们的服务技能和工作能力；每名村官在《大学生村官培训网》注册账号，定期参加网上培训。

一套管理办法。出台了大学生村官管理办法，明确了遵纪守法、考勤管理等方面要求，统一印制下发了《大学生村官工作纪实》，由大学生村官每天填写，镇村领导定期查阅，县委组织部不定期调阅。年终组织开展一次村民代表、村级班子成员、乡镇党委负责人和县委组织部有关人员参加的“四级评议”考核大会，对大学生村官的群众认可度、履行岗位职责、年度目标任务完成情况进行考核评议，综合排名确定考核格次。

三项工作机制。一是帮带机制。建立县级领导、组织部干部、乡镇班子成员和村“两委”正职分别帮带一名大学生村官的“4+1”结对帮带机制，在思想、工作和生活上对大学生村官给予引导。二是保障机制。县财政列支专项经费，为大学生村官办理养老、医疗、工伤等保险，及时发放生活补贴。三是帮扶机制。面向大学生村官提供信息政策咨询、职业推介服务，建立大学生创业基金，提供小额创业信贷、投资贴息补助等，解决大学生村官创业融资难题。同时，从农林、科技等部门抽调技术骨干，为大学生村官专门提供技术支持，帮助他们自主创业。

五条流动渠道。一是对有专业特长的大学生村官，采取组织推介、用人单位招录的双向选择机制，推荐输送到国有企业工作。二是在招考事业单位工作人员时，为大学生村官留有一定比例的定向招考岗位，对当选村“两委”副职及以上职务的大学生村官，通过政策性加分，将优秀大学生村官录用为事业单位工作人员。三是鼓励大学生村官边工作边学习，通过参加各类培训和招考，走上新的工作岗位。四是对特别优秀的大学生村官，通过群众推荐、民主测评、组织考察和法定程序，选拔担任乡镇副职。五是对符合条件的大学生村官，采取考核招聘方式，择优聘用为乡镇（街道）事业单位工作人员。