组工信息
2017年铜组信息第三期
发布时间:2017-03-31

  3期

                                                                                                  2017年3月29日

    

【组工动态】

全市组织部长会议暨老干部工作会议召开………………(1

我市干部教育培训提质增效工程启动……………………(3

马咀村党支部副书记牛耀东被评为全省第六届

“大学生村官创业明星” ………………………………(4

【经验交流】

铜川市实现领导干部个人有关事项报告制度

县乡村“三级全覆盖”…………………………………(4

耀州区“名人”效应激发人才活力………………………(7

王益区打造“五过硬”组工干部队伍……………………(8

印台区党代表列席区委重要会议常态化…………………(9

宜君县三项措施确保流动党员离家不离党………………(11


 

【组工动态】

全市组织部长会议暨老干部工作会议召开

3月22日,全市组织部长会议暨老干部工作会议召开。市委常委、市委组织部部长王刚出席并讲话,市政协副主席、市委组织部副部长、市委党建办(基层办)主任路一民主持会议。

会议学习贯彻全国、全省组织部长会议精神,回顾总结了2016年全市组织工作,深入分析了当前工作存在十方面突出问题,安排部署了今年组织工作十项重点任务。会上还表彰了2016年全市组织工作创新奖成果,安排部署了全市老干部工作、“三项机制”督导点评工作。

王刚指出,过去的一年,全市组织系统在市委的坚强领导下,抓重点、破难点、树亮点,取得了新成效。一是深入推进“两学一做”学习教育,全面从严治党基础不断强化。二是“阳光换届”换出了好班子,“三项机制”树立了好导向。三是强化领导班子思想政治建设,干部教育照金效应持续放大。四是持续抓好组织建设提升年活动,基层党建短板弱项得到加强五是深化党的建设制度改革,组织工作铜川特色更加鲜明。六是推进人才发展体制机制改革,人才服务发展的作用不断显现。

王刚强调,今年要坚持问题导向,运用靶向思维,突出重点,凝心聚力,走对路、扎实干,打造助推追赶超越、转型发展组织“引擎”。一要坚持问题导向、落细落实、扬长补缺、干宣并重,强力推进组织工作改革创新。二要实现城市党建重点突破、促进农村党建巩固提升、推动非公企业和社会组织党建整体超越,实现基层党建整体追赶超越、升级晋档。三要坚持党管干部原则和好干部标准,从程序入手,细化干部工作流程,重视抓好年轻干部和后备干部队伍建设,精准科学选人用人。四要落实中央关于个人有关事项报告制度的最新要求,进一步健全完善县乡村三级干部个人有关事项报告全覆盖的干部监督体系,加强日常监督,重视监督执纪,从严监督管理干部。五要全面落实市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,搭建人才施展才华平台,创新引才育才思路,抓好重点行业、重点领域、重点部门人才队伍建设,以用促改、以用促活、以用促效,大力突破人才瓶颈。六要突出党的十八届六中全会、党的十九大和省十三次党代会精神等主题,精心策划专题、确定班次,优化课程设置、强化师资配备,开展精准培训,提升干部教育培训质量。七要在“学得深入”“做得到位”“常态长效”上深化拓展,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。八要对各级党组织,尤其是机关、国企、学校党组织班子建设、主体责任落实、作用发挥情况,开展政治巡查,认真落实主体责任。九要在思想上高度重视、责任上严格夯实、措施上坚决有力,做好季度督导点评,强化考核支撑,狠抓“三项机制”落实。十要锻造党忠诚的政治品格、落实公道正派的基本要求、锤炼履职尽责的专业素养,树牢危机、规矩、责任、担当、知行、精品、团结“七种意识”,着力加强组织部门自身建设,努力打造“四铁”组工队伍,不断开创组织工作追赶超越新局面,以优异的成绩为党的十九大和省第十三次党代会献礼。

(部研究室)

我市干部教育培训提质增效工程启动

为了使干部教育培训在坚定领导干部理想信念、提升党性修养和文化自信、提高工作能力等方面进一步取得实效,我市今年将全面实施干部教育培训提质增效工程。近期,我市联合中国延安干部学院,围绕进一步深层次挖掘“瑞辉精神”,弘扬基层共产党员无私奉献精神和团队引领作用,对我市现有干部教育培训课程《瑞辉映夕阳——访谈全国优秀共产党员杨瑞辉》进行了升级改造。

据悉,该课程通过中国延安干部学院评审后,将被列为学院计划内班次必学课目。该课程改造提升工作的全面展开,标志着我市干部教育培训提质增效工程正式启动。下一步,我市将围绕弘扬“照金精神”,开发新的现场教学点、编写新教材,开展现场教学点观摩评比活动、举办干教工作者培训班,全面提升干部教育培训质量和效果,不断提高领导干部政治理论素养和运用所学理论指导实践、解决问题的能力,为我市追赶超越、转型发展提供有力保障。                    

(市干教办)

 

马咀村党支部副书记牛耀东被评为全省

第六届“大学生村官创业明星”

    

近日,省委组织部、省人社厅、省教育厅、团省委、省妇联下发了《关于陕西省第六届大学生创业明星评选情况的通报》,对全省第六届“大学生村官创业明星”、“大学生自主创业明星”通报表扬,我市耀州区石柱镇马咀村党支部副书记牛耀东获评全省“大学生村官创业明星”。

近年来,我市先后制定出台《关于加强“大学生村官”梯次培养的意见》《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》等,开展了“铜川市十佳大学生村官”“铜川市优秀大学生村官”评选活动,鼓励和支持大学生村官创办领办农民合作社、社会化服务等组织和实体,让大学生村官在加强基层组织建设、帮助群众脱贫致富、奉献社会中积极作为,涌现了一批大学生村官先进典型,有力带动了全市大学生村官立足基层、干事创业,为全市基层组织建设注入了活力。    (市委党建办  郝东星)

 

【经验交流】

 

铜川市实现领导干部个人有关事项报告

制度县乡村“三级全覆盖”

 

铜川市积极探索从严监督管理干部新机制,在全省率先实现领导干部个人事项报告制度县乡村“三级覆盖”, 坚持报、核、用“三位一体”, 筑牢领导干部拒腐防变的思想防线和制度防线。

“全覆盖”三级干部,严把“在职必报”关。按照“纵向延伸、横向扩面、全面覆盖”思路,将1011名县级干部、5512名科级干部、1332名村和社区干部纳入报告范围,实行年度例行报告、重大事项变动跟进报告、村和社区“两委”换届后集中报告制度,建立领导干部个人事项信息数据库,为干部全面建立“健康档案”。在报告表填写上严格把关,要求干部本人必须亲笔填写、必须在如实填写“承诺书”上签名、所在单位领导必须根据实情履行审签程序,做到内容不完整、填写不规范、无单位领导审签“三不接收”,保填报内容的全面性和真实性。在报告内容上坚持分类设置,做好“加减法”,村和社区干部报告事项减少了从事讲课、写作收入等内容,增加了操办婚丧嫁娶、乔迁建房、老人过寿、子女满月、升学参军、遵守政治规矩纪律等内容。

“深透视”重点干部,严把“凡提必核”关。把核实个人事项作为干部选任的重要环节,坚持关口前移,对拟提拔干部坚持“凡提必核”,对拟交流重要岗位任用的干部坚持“凡动必核”,对拟列为后备干部对象坚持“凡备必核”, 倒逼各级干部遵规守纪、干净做人,构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。坚持把随机查核与重点抽查相结合,县处级按干部总数10%的比例,科级以下按5%的比例随机抽查核实,查验相关家产、收入等来源的合理性,定期对干部进行“健康体检”。同时,对换届拟提名人选、“两代表一委员”人选、推荐受表彰对象进行重点抽查核实,把好政治关、廉洁关。2014年以来,全市已分别对820名县处级干部、1935名科级干部、170名村和社区干部进行了核查;在换届中对841名拟新提名、继续提名和“两代表一委员”人选个人有关事项进行核查,对有存疑情况的一律深入调查,防止了“带病提拔”“带病上岗”。

“零容忍”问题干部,严把“不实必究”关。把个人有关事项核查作为确定干部进退留转的第一道关,将查核结果运用贯穿到干部选拔、任用、管理和奖惩全过程,对问题干部“零容忍”,坚决实行“六个一律”,即凡填报不规范或错报、漏报的,一律要求重新填报或限期补报;未如实填报的,一律要求领导干部本人作出说明,并根据情况由相关部门研究提出是否影响任用的意见;有意瞒报的,一律不得提拔任用,不得列入后备干部人选;发现违规问题的,一律责令其限期改正;涉嫌违纪违法的,一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理;凡是不如实填报的,一律记入干部诚信档案,作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。同时,在抽查核实中,对存在漏报瞒报情形的,根据情节给予批评教育、诫勉或组织处理、纪律处分,发现违纪问题的移交纪检监察部门处理。2014年以来,全市已经有79名干部因不如实报个人事项被批评教育,3名干部因瞒报个人事项被暂缓任用

                    (干部监督科)

 

耀州“名人”效应激发人才活力

 

耀州区开展“名师名校长、名医名院长、民间名艺人”评选活动,培育各行各业“名人”,激发各类人才活力。

突出示范引领,实施“名人”工程。每两年开展一次评选活动,报名参选采取个人自荐与组织推荐相结合,由教育、卫计、文广等部门根据评选条件进行初步筛选后,分头组织召开评审委员会,对人选资格条件、学术成果等认真审核,现场投票表决,以得票多少为序排名,提交区委常委会议研究确定。全区近年从40余名校长和2300余名教师中评选名校长12人次、名师64人次;从600余名医生中评选名医4人,从80余名民间艺术传承人中评选名艺人6人。

建立激励机制,打造“名人”效应。将评选出的五类“名人”列入全区人才库,以区委区政府名义颁发荣誉证书,名校长、名院长每月享受政府津贴1000元,名师、名医、民间名艺人每月享受政府津贴800元,全区近年累计发放奖励资金120余万元。同时,在评选先进、晋升职称及参加各类培训、考察、交流中优先考虑,优先推荐为省、市、区有突出贡献拔尖人才。同时,把名师、名医作为学术骨干重点培养,将名校长、名院长纳入区级后备干部库,有3位名校长从后塬山区被交流到城区学校担任校长,8位“名人”被推荐为市、区“两代表一委员

严格管理考核,发挥“名人”作用。区上专门印发《评选和管理办法》,从政治表现、职业道德、工作经历、任职年限、工作业绩、学术成果、群众认可度等方面,分别对五类“名人”评选条件做出严格规定,严格评选质量,坚持宁缺毋滥,实行总量控制,每届五类“名人”分别不超过6人,总数不超过30人,任职2年。建立“能进能出”管理机制,评选出的五类人才,实行年度考核制度,每年由对其创新创造、学术成果、传帮带作用发挥等进行综合考核考核不称职的,取消荣誉称号和各类待遇

                             (耀州区委组织部)    

 

王益区打造“五过硬”组工干部队伍


   王益区将今年确定为组工干部作风建设年,着力打造 “五过硬”组工干部队伍。

锤炼对党忠诚的政治品格,建设政治过硬组工干部从严组织生活,践行“五个一”工作法,坚持开展“党日+”主题活动,建立周五例会制度,坚持学党章党规、学习近平总书记系列讲话、学习中央省市最新部署要求,接受思想洗礼,提高党性修养,确保对党忠诚。

践行公道正派的基本要求,建设品行过硬组工干部“对党忠诚、不泄露机密,公道正派、不夹塞私货,热忱服务、不扎势摆谱,求真务实、不摆花架子,廉洁自律、不谋取私利”为内容,加强“五不”教育,对组工干部“约法三章”。

提高履职尽责的专业素养,建设业务过硬组工干部。开展全员大调研大走访活动,每个科室拟定调研课题,年内形成至少1篇高质量调研报告;坚持办好“每周一课”,全体组工干部自主选题,轮流上讲台,以讲促学;落实每人每月撰写2篇组工信息和网评制度,实行积分排名,每月通报,年底评比。

锻造严以律己的扎实作风,建设纪律过硬组工干部严格落实“十严禁”要求,健全请销假、考勤、绩效考核等管理制度,实施组织工作项目化管理,对各项重点工作任务量化分解、责任到人,实行责任倒查、跟踪问效。

    树立组工干部的良好形象,建设作风过硬组工干部。突出创新争先,开展组织工作创新奖评比活动,要求每个科室年内都有创新成果,力争在省市拿奖。突出表率争先,在开展“争做组工排头兵”活动和“凝心聚力、追赶超越”专题大讨论,激励每名组工干部争做表率,年底综合各方面表现,对每名组工干部德、能、勤、绩、廉进行考核评比,树优评先,奖优罚劣。  

(王益区委组织部)

 

印台区党代表列席区委重要会议常态化

 

印台区发挥党代表参政议政和监督作用,实现党代表列席区委重要会议常态化

列席会议制度化。印发《党代表列席区委重要会议暂行办法》《关于市区党代表列席有关会议事项的通知》等重要文件,对党代表列席会议次序编排、注意事项、保障措施等方面,作出明确规定,确保了党代表列席区委重要会议制度化。

代表编排精细化。按照党代表的身份、工作性质、所在区域、个人特长等情况,把21个党工委的200名区级党代表,统筹预编分成7个组,按组轮流邀请列席,确保每名党代表有机会列席会议。同时,在时间紧、需邀请代表人数较多等特殊情况下,采取统筹安排、就近方便原则,确保党代表能按时列席会议。

程序设置规范化。会前,根据会议议题和党代表参政议政能力,开展党代表进行“微培训”,提前告知议题背景、所议内容等;会上,重视和吸收党代表的合理化意见建议,对党代表提出的意见建议,能采纳的及时予以采纳,暂不能采纳的作出解释说明;会后,对党代表提出的意见建议,指定相关部门督查落实,并通过党代表宣传会议精神,指导实践、推动工作。

回访问效常态化。区党联办通过电话、微信、QQ等方式,对党代表进行回访,了解他们对各地落实会议部署的满意度,征求对有关单位的意见建议。同时,对党代表履行职责情况进行了解,对履职突出的予以通报表扬,对履职不力的进行督促提醒,确保区委“好声音”落地生根和党代表作用发挥。

(印台区委组织部)    


宜君县三项措施确保流动党员离家不离党

 

宜君县针对流动党员分布散、流动快的特点,探索三项措施,加强对流动党员的管理。 
 建立动态台账,强化追踪联系。开展“三访三找”活动,在全县建立流动党员管理台账155份,做到一名党员一张表、一个支部一簿册。实行定人联系、定期交流,在每个党组织中设立流动党员联系岗,建立流动党员QQ群、微信群,由班子成员与流动党员结对每月联系一次,通报党组织工作情况,了解流动党员在外情况和思想动态, 做到对其去向掌握、联系畅通、情况清楚。
     突出流动特点,分类施策管理。根据流动党员去向分散的特点,探索建档发证管理机制,党员必须持《流动党员管理证》到流入地党组织报到,参加组织生活;流出地党组织通过信函、电话沟通等方式,配合流入地党组织对流动党员进行协管。对党员流向比较集中的地区,党员所在地党组织主动与流入地党组织联系,以书面形式委托对流动党员进行“托管”。对长期在外的党员,鼓励引导将组织关系转入长期居住地,理顺组织关系,接受直接管理,防止“挂空”、漏管问题。 

严格积分管理,抓好教育帮扶。推行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”目标管理机制,引导流动党员认岗定诺,年底进行积分考核、评定等次, 对在外隐瞒党员身份、不服从流出入地党组织管理、不向所在党组织汇报思想、积分达不到合格标准、不主动履行义务的流动党员,坚持批评教育与组织处理并重,对态度诚恳并诚心接受批评教育的,明确专人联系结对、谈心谈话、教育帮扶,限期一年整改。对拒不改正或限期改正无转变的,依据处置不合格党员规定,劝其退党,劝而不退的予以除名。

                                  (宜君县委组织部)

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