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印台区:扎实推进全面从严治党 开创高质量发展新局面
发布时间:2019-08-28

今年以来,印台区紧紧围绕中心大局,强化思想教育、领导班子、基层组织和人才队伍建设,奋力开创党建组织工作新局面,为印台追赶超越、转型发展提供坚强组织保证。

固本培元,政治建设不断加强。以政治建设为统揽,先后创设“再读入党申请书,回归思想源动力”“微党课”、党员“集中活动日”等载体,扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育,规范落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度,不断烧旺党内政治生活“大熔炉”。以郭秀明精神为引领,创设“一心多点”网状教育培训模式,开展了“阳光承诺”“三进三促一承诺”“先锋引领,实干为民”“弘扬秀明精神,奋力追赶超越”“担当使命,践行承诺”脱贫攻坚“五强行动”,解决了一批群众关心的热点难点问题。

对标建强,基层党建规范提升。以提升组织力为重点,开展基层党建“补齐短板、本真提升”集中行动,动态整顿软弱涣散基层党组织,出台《村级党组织标准化建设办法》“41条”,深入推进村级党组织书记、村委会主任“一肩挑”,探索城市党建“四轮驱动”新路径,成立网格党支部、楼宇党小组,搭建“菜单式”为民服务平台,区属国有企业“两个覆盖”和事业单位、机关党建评星晋级工作扎实推进。创新推行党员“四册积分”“双线管理”“三评三定”“积分银行”等模式,探索建立基层党组织书记“一诺双述三评三考”机制、第一书记“10+1”管理制度、村干部“四个一”坐班值班制等,有效增强党建工作的生机与活力。

从严要求,干部活力有效激发。聚焦忠诚干净担当,坚持用政治标准统领干部“选育管用”。建立科级后备干部、优秀年轻干部和专业化干部库,实行单位党组织和领导干部个人实名向区委推荐干部制度,规范初始提名权。健全完善目标责任考核体系、全覆盖干部监督体系。发挥“12380”综合举报受理平台作用,密切关注舆情动态,畅通问题反映渠道。有序实施在急难险重任务中历练年轻干部尤其是后备干部的“壮骨工程”,使其墩苗历练、“化茧为蝶”。把激励担当作为贯穿始终,用好用活“三项机制”,树立“能者上、庸者下、劣者汰”导向,让敢担当、勇作为成为印台干部的鲜明特质和自觉追求。 

以用促效,驱动发展效应明显。建立健全培育、履职、激励的乡土人才成长链。培养市有突出贡献拔尖人才5名,命名区优秀拔尖人才11名。创新开展“人才+”“农技110”和“百优果业技术员引领示范”帮扶行动,积极构建各类人才参与脱贫攻坚大格局。建设“专家大院”,向贫困村全覆盖派驻“科技特派员”,致力推广新品种、新技术,引领产业发展。加强与高校交流协作,挂牌成立西北农林科技大学“产学研用”实习基地,联合杨凌职业技术学院创建印台新型职业农民培育学院,积极打造乡村振兴发展乡土人才培育基地。坚持事业激励、物质奖励和精神鼓励并举,积极为创新人才“筑好暖巢”。

(信息来源:铜川日报  http://szb.tcrbs.com/tcrb/20190828/html/page_01_content_002.htm

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