印台区坚持党管干部原则，科学合理统筹资源，健全完善公务员成长链条，扎实做好新时代公务员管理工作，全面提升队伍整体素质，有力激发公务员担当实干、奋发作为。

拓宽“三个渠道”择优选。精准招录，结合编制空缺情况，综合考虑岗位专业需求和高质量发展需要，坚持有编尽招原则，科学制定招录计划，2021年，共招录选调生5名、公务员44名，为公务员队伍注入新鲜血液。规范调任，严把资格条件、调任程序、纪律监督“三关”，确保人员“身份准”，工作“程序严”，调任干部政治强、素质高。科学选任，大力选任在乡村振兴、创文创卫等岗位表现突出的干部到公务员岗位，打破隐形台阶、破除论资排辈，让优秀干部用当其时，激发公务员队伍活力。

坚持“三个注重”精心育。注重教育培训，采取“分层分类＋精准施教”模式，有针对性地开展新招录公务员初任培训、选调生暨年轻干部能力素质提升培训等，进一步提升理论水平、增强履职能力。注重实践锻炼，分批选派358名公务员到信访维稳、巡察督办等吃劲岗位淬炼，选派年轻公务员到亭湖区对口单位挂职锻炼，让公务员在实践中经受考验、成长成才。注重跟踪培养，推行帮带互助机制，定期开展理论研讨、主题党日、调研实践等活动，不断提升综合素质和履职能力。

用好“三个机制”精细管。用好正向激励机制，执行好公务员职务与职级并行制度，严格落实带薪年休假等福利保障，提振干事创业精气神。用活动态跟踪机制，结合班子研判、年度考核和无任用推荐情况，及时更新充实公务员信息库，为选人用人提供参考依据。用实联动监管机制，畅通“12380”综合举报受理平台，充分发挥纪检监察、信访等部门职能作用，不断扩大监督范围，形成监督合力，出台加强干部人事管理工作的“七项措施”等管理制度，全面从严从实管理公务员队伍。

突出“三个导向”科学用。突出政治导向，坚持“好干部”标准，将干部政治素质考察贯穿干部考察全过程，进一步提高政治把关的科学性和精准性。突出一线导向，大力选拔在招商引资、项目建设等推动高质量发展一线敢闯敢试、敢于担当的公务员。突出实绩导向，以选准管用为关键，大胆使用作风务实、实绩突出的公务员；对实践考验中不适应、不胜任岗位要求的公务员，及时予以调整，不断提升选人用人公信力，提振公务员干事创业精气神。

（通讯员：徐宏刚 张淑华 印台区委组织部）