铜川印台区按照全省全市组织部长会议对干部培训提出的新要求，着眼组织所需、岗位所急、干部所缺，丰富培训载体、灵活培训形式，开展了清单化、菜单式“适销对路”的干部教育培训新模式。

一是创新形式“学”。坚持“务实管用、精准高效、轻松开放”原则，不断拓展党员干部“充电”路径。线上专题学。突出问题导向，紧扣村（社区）工作热点、难点、堵点，开展线上“一月一讲堂”，邀请党校名师、业务骨干、拔尖人才等为党员干部精准“解题”。实地观摩学。定期开展全区基层党建工作观摩“拉练”，通过现场观摩、交流研讨，逐村（社区）逐项找差距、补短板；积极实施干部培训“走出去”战略，组织各镇、涉农街道分管领导赴彬州市、三原县实地观摩“取经”，有力推进基层党建工作提质增效。竞技展示学。以“建功新时代 喜迎二十大”为主题，开展村党组织书记“擂台比武”活动，采取现场竞答、上台演讲、成效展示等方式，让“带头人”同台竞技、互学互鉴，全面检验工作成效，不断增强赶学、赶考、赶超动力。帮带结对学。成立选调生暨年轻干部联盟党支部，采取知识共享、活动共建等形式，实现干部抱团提升、工作稳步推进。建立“一对一”帮学机制，离任“老支书”与新任村干部“结对子”，业务骨干与年轻干部“结对子”，以老带新、以优促新，为年轻干部成长增加“经验值”。目前，共开展“一月一讲堂”5期，累计培训5000余人次；组织观摩8次，参加干部230余人次；举办擂台比武10场，参赛人员112人次；参与“讲学”干部18人；建立“帮学对”58对。

二是丰富内容“练”。聚焦提升干部的思想高度、业务精度、作风硬度，多角度、全方位开展干部素质“大练兵”，着力提升培训“有效供给”。思想引领练。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为换届后干部学习培训的“第一课”和“必修课”，常态化开展理论宣讲、专题研讨、现场教学，教育引导党员干部时刻绷紧讲政治之“弦”，守好政治素质“第一关”。业务互动练。聚焦加强“三农”工作、乡村振兴、基层治理等专业化能力，举办小班次、短平快的专题培训班，推行“科长讲政策、骨干讲业务、干部讲体会”的互动式教学模式，邀请组织、纪检、农林、经济等各部门业务骨干走上讲台，为学员讲政策、教方法，谈体会，让“教干部、干部教”成为常态，不断促进培训和实践有机结合。一线实践练。注重让干部在实践中提升能力，先后选派800余名年轻干部到信访维稳、疫情防控、巡察督办等吃劲岗位练本领、长才干；同时，注重选派优秀年轻干部到上级党政机关、业务对口单位及对口帮扶地区挂职锻炼，为干部成长积累经验、增底气。目前，举办“马克思主义中国化”等专题讲座15场、各类专题培训班34期，累计培训干部2700余人次；组织举办基层党组织书记能力提升培训班4期，累计受益3200余人次。

三是全程跟踪“考”。健全培训效果评估机制，科学评估培训质量，切实提高干部教育培训质量。学前摸底考。将干部教育培训关口前移，增设入学考试、学前征询意见等摸底环节，充分了解参训学员在政策理论、组织能力、专业知识方面情况，精准掌握学员知识盲区和能力短板，并有针对性地调整教学内容，选择培训形式，确保课程贴合需求、培训精准到位。随堂实战考。模拟干部考察、公文写作、党代会代表选举等特定情境，分组开展实战演练，让学员在身临其境中找到自身业务短板，增强学习实效。在开展的公文写作实战演练中，学员现场撰写通知、通报、决定等公文，经过逐篇点评，干部“精品意识”进一步增强。结业点题考。结合培训主题和学员履职要求，采取闭卷测试、成果展示、撰写体会等形式，检验学员培训效果，以考促学，倒逼干部“真学”“真用”。平时回访考。推行训后跟踪回访机制，采取电话询问、集中座谈、问卷调查等方式，了解学员参训前后思想变化状况、履职能力提升情况、工作实绩表现情况，全面掌握培训实际效果，同时注重听取学员意见建议、改进培训内容方法，不断提升干部教育培训生命力。今年已组织训前、训后考试9次；课堂模拟撰写公文5类92篇；撰写培训结业心得体会320余篇；培训跟踪回访率达85%以上。