近年来，王益区坚持以人事制度改革为突破口，以服务经济建设为落脚点，解放思想，开拓创新，为王益经济发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

持续深化改革，推进事业单位规范化管理。整合镇、办提供支持保障的全部事业单位，把事业需要、岗位要求与调动各方面积极性有机结合起来，实行统一管理、统筹使用，增强机关事业单位合力、提升工作质效。全面系统梳理规范事业单位工作职责。巩固承担行政职能事业单位改革成果，全面清理事业单位承担的行政职能，统筹推进综合行政执法改革，规范执法队伍，将市场监管、文化、交通运输、农业等4支综合性执法队伍的人员理顺，不再保留或新设承担行政职能的事业单位，实现政事分开。总结借鉴教育行业“区管校聘”管理模式，放权用人单位，积极探索王益区行业人事管理新模式，引导人力资源精准服务基层一线，进一步规范事业单位管理。

规范岗位设置，为事业人员提供强有力保障。规范教育、卫生、农林、水务、文广等系统下属事业单位的岗位设置，借鉴其岗位设置管理模式，2021年10月对王益区规模小、人员少，且职责和职能相同或相近的事业单位，采用“打包式”进行岗位设置。按照上级要求，结合省、市专题会议精神，王益区人社局联合区委组织部通过调研、探索，对王益区事业单位现有2500余名工作人员进行分层分类管理，统计事业单位管理岗人员数量，理清管理岗位人员层次。

坚持人才战略，为人事工作注入新活力。营造良好的政策环境。坚持以人才战略统揽人事工作全局，以人才引得进、配备好、留得住为主线，拓宽引进渠道，降低引进门槛，提高引才竞争力，带动各项人事人才工作顺利开展。畅通服务人才绿色通道。在交通出行、医疗保障、子女上学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。在引进高层次人才或专业人才工作中，结合实际，建立健全高层次人才职称评价通道，加大人才引进力度，激发人才创业活力，让人才真正成为巩固脱贫攻坚和发展乡村振兴战场的主力军。近三年共引进高层次人才和行业紧缺人才38人。先后推荐近50余名行业“领头人”“乡村人才”等参加王益区“技冠王益”工程、“王益英才”等评选活动，树立行业典范，发挥模范作用。