近年来，市公安局坚持人才强警战略，深化警务技术职级序列改革，创新完善公安人才发展机制，加强公安专业人才引进、培育、管理、使用，为推动铜川公安工作高质量发展提供了强有力的人才支撑。

下好人才引进“先手棋”，填补人才缺口。及时梳理全市公安机关专业紧缺、行业急需的人才缺口，全面落实统一招警、分类招警、“双轨”招警等政策，通过在面向社会招考中设置专业条件以及与中国人民公安大学、中国刑事警察学院等公安院校定向培养等方式有计划地引进紧缺专业人才。2022年，采取面向社会招录方式，引进网络安全管理人才7名、法医人才1名、公安专业人才3名，以面向公安院校招录方式，引进公安专业人才6名。

下好实战训练“基础棋”，提升人才本领。以全警实战大练兵为抓手，健全“五项”举措，坚持“三项考核”，突出实战实用实效、坚持从高从严从难，开展常态化、实战化、专业化练兵，不断提升全警实战能力。培养警务实战教官和警种小教员57人，充分发挥示范引领作用，提高警力资源使用效能，最大限度实现“人尽其才”。坚持把安保维稳、疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等重大任务作为“练兵场”，建立机关民警到一线执勤机制，全面提升全警素质能力。

下好队伍管理“关键棋”，激发人才活力。加强特殊警种人才双重管理，选拔配备市、县两级公安机关出入境等业务警种主要负责人前，均征求上级公安机关党委意见。积极推行警务技术任职资格评审，2022年推荐警务技术人才参加评审副高级任职资格17人、中级任职资格8人。推荐3名警务技术人才参加市级人才评选，进一步增强全市公安人才队伍的荣誉感、归属感。

下好激励民警“长效棋”，做到才尽其用。发挥“三项机制”作用，坚持“考核+推荐”、选出“优胜者”、激励“有为者”、鼓励“担当者”，今年以来，鼓励激励97人次，为民警维权5人次。建立警务技术职级序列改革常态化、制度化机制，在规定职数范围内，做到应升尽升、及时晋升，今年以来晋升警务技术人才职级40人，最大限度让广大警务技术人才享受改革红利。

（信息来源：铜川日报）