去年以来，市教育局科学规划人才布局，优化人才服务保障措施，着力将教育人才队伍建设作为提高教育质量、办全省一流基础教育的重要支撑，为全市高质量全面转型发展赋能助力。

　　坚持党管人才，高站位谋划人才发展布局。坚持党管人才原则，围绕破解教育人才体制机制难题，在人才培育引进、校园长队伍和教师队伍建设等关键领域谋新招、下硬功。积极吸收借鉴西安等地“名校+”和集团化办学有益经验，多次召开座谈会、推进会，与6家名校和专家团队达成初步合作意向。建立党组织领导的校长负责制，切实加强校长队伍选拔培育，稳步推进校长聘任工作。规范完善“三级三类”骨干教师体系培养及作用发挥机制，开展新一轮基础教育骨干教师培养计划，加快建设新时代高素质专业化创新型教师队伍。

　　强化工作措施，多路径推动人才健康发展。突出紧缺人才和发展需求，坚持人才培养与引进并举，推动教育人才队伍可持续发展。探索安家费、购房补贴、租房补贴、生活补助、工作室建设补助、其他补助等6项人才引进措施，打通“高精尖缺”人才招选聘“绿色通道”，补充新任教师278人。大力实施“骨干引领”战略，累计培养“三级三类”教育高层次人才1574名，其中，省特支计划教学名师2名、省特级教师17名、省教学名师9名、省学科带头人40名、省教学能手176名。完善人才动态考核调整机制，对考核不合格人员终止培养资格，对考核优秀人员优先推荐参加高层次人才培养。

　　突出内涵建设，多维度提升人才培育质量。建立以“国培、省培”为引领、市级培训为重点、区县培训和校本培训为主体的培训体系。举办校园长能力提升、名师课堂等培训班，全年累计培训教师14800 人次。先后赴西安市、杨凌区中小学考察调研，学习先进办学经验，加快铜川教育改革发展步伐。大力推进义务教育校长教师交流轮岗和走教资助项目，引导超编学校教师向缺编学校分流共计118人，有力促进教师优质资源合理配置。深入开展盐铜协作帮扶交流，截至目前，两市共互派373名优秀校园长、骨干教师开展学习交流活动。

　　精心服务保障，倾全力优化用人留人环境。推动教师薪酬制度改革，全面激发教师内生动力。巩固深化公办中小学幼儿园职薪绩效改革，优秀骨干教师平均工资收入上浮20%至40%，高于同级公务员工资收入水平。扎实落实中央关于集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，2022全市乡村教师生活补助惠及乡村学校71所，补助资金861.569万元，受益教师1892人。建立省级三类工作室113个，每年列支200余万打造铜川教育领航领军人才。建立教育人才慰问机制，大力开展“榜样力量传递”和优秀教师事迹宣传宣讲工作，全面营造爱才、敬才良好氛围。（供稿：市教育局  陈 昊）