组工信息
2017年铜组信息第五期
发布时间:2017-04-21

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各区县各部门各单位传达贯彻

全市组织部长会议暨老干部工作会议精神(二)


印台区  将会议材料报送区委各常委传阅,区委组织部召开全干会、落实三项机制助推追赶超越工作会,迅速传达贯彻落实,提出五方面贯彻意见。一是拓展延伸“两学一做”学习教育。以“迎接十九大,做合格党员”“阳光承诺”、无职党员设岗定责等活动为载体,推动“学”“做”制度化、经常化。二是深耕细作党建“责任田”。以“升级晋档、追赶超越”活动为统领,实施农村“脱贫强村”、社区“党建+”、国企“强基增效”、学校“素质提升”、非公和社会组织“1225”五大工程,推动落实责任制度化、党内活动常态化、队伍素质过硬化、班子运行高效化、阵地建设规范化、作用发挥长效化。三是打造追赶超越过硬队伍。依托惠家沟村,深入研发课题,开展特色鲜明的现场教学,打造干部教育品牌。推进填报多元化、联审精确化、效用延展化,抓实用干部个人有关事项报告制度。建立“大数据库”,科学精准选任干部。四是引用并重激发人才活力。设立乡土人才培训基地,深化“人才+”行动计划,拓宽技能人才成长成才渠道。五是扎扎实实做好考核工作。强化“三项机制”支撑,出台季度考核点评实施方案,强化结果兑现运用。把干部日常考核融入追赶超越,完善日常、季度、年度考核体系,为追赶超越提供组织保障。

宜君县  召开县委常委会、组织部部务会和全干会全面传达会议精神;各级党组织通过干部例会、党员座谈会、“周三夜校”等认真传达领会会议精神。重点做好五方面工作:一是抓好日常性教育和集中培训,增强追赶超越自觉。严格“三会一课”、“周三夜校”、双重组织生活会等制度,打造“红宜县委”红色教育基地。二是完善干部评价任用机制,打造追赶超越队伍。以“三项机制”为导向,坚持“四审六核”,严把干部选任程序。三是突出抓创新强基础,筑牢追赶超越堡垒。围绕“4+3”重点领域,建立任务、问题、整改、进度四项清单,完善《基层党建问责办法》等四项制度,抓好完善抓党建问责任制、党员“双积分”、打造“19℃党建”等十项重点工作。四是突出抓机制强服务,打造追赶超越动力引擎。研究制定激发人才创新创造创业活力的具体措施、 “十三五”人才《发展规划》、高层次人才引进选拔办法等,建立人才帮带机制,组建专家技术服务队,激发人才活力,发挥人才作用。五是加强自身建设,打造过硬组工队伍。坚持政治立部、能力强部、作风兴部、纪律治部,开展“铭记党史、传承基因”“朗读组工”“书香组工”等活动,采取外出考察、下派锻炼、业务测试、上台讲课等方式,打造过硬组工干部队伍。

新区   召开工委书记专题会议、工委(扩大)会、组织部全干会,及时学习传达会议精神,明确今年重点工作。一是持续深入推进“两学一做”常态化,抓好“三会一课”等基本制度落实,及时建立党组织和党员问题清单、责任清单,深刻剖析、立行立改、逐项销号。二是落实抓党建主体责任和第一责任人责任。制定印发《组织工作要点》《基层组织建设深化年目标责任书》《党建工作任务清单》,对基层党建工作专项检查调研,筹备召开党建工作座谈会,深化“六位一体”基层党组织建设活动。三是以点带面,打造党建示范点。举办街道、村(社区)党组织书记培训班,至少建成2个农村(社区)党建示范点,1个非公和社会组织党建示范点,培树2名党组织书记先进典型。四是狠抓“三项机制”贯彻落实。修订完善“三项机制”配套细则,制定《不适于担任现职干部摸底排查工作方案》,结合项目建设、治违拆违、治污降霾和目标考核等重点领域效能检查,突出结果运用,补齐“下”的短板。

市发改委  召开工委扩大会议,传达会议精神,提出具体贯彻落实措施。要求全体干部认真学习会议精神,完善单位追赶超越实施方案,对标工作任务,将追赶超越具体措施和责任落实到每个科室和所属单位;进一步完善“三项机制”实施细则,配套制定务实管用的年度目标责任、日常管理考核办法,分管领导对分管科室和单位工作及时进行点评,强化结果运用;以推进“两学一做”学习教育制度化常态化为抓手,突出抓好机关和下属单位党建,落实“三会一课”、党费收缴、党员发展、党内生活等基本制度,推动学做结合,助推追赶超越。

市环保局  召开党组(扩大)会议学习传达,并提出四项贯彻落实意见。一是持续深入推进“两学一做”学习教育常态化。坚持中心组学习、领导干部讲党课、定期研讨交流等制度,深化理论学习,促进学做结合。二是落实党建工作责任制。严格执行“五个一”要求和“三重一大”事项集体研究、领导干部个人事项报告制度,推行县级领导党建联系点“六个一”制度,落实落细“三会一课”、民主评议党员等基本制度,完善惩防腐败和岗位风险防控体系。三是运用“三项机制”强化用人导向。制定实施“三项机制”细则,加强督导点评考核工作,强化结果运用,用典型实力教育人、鼓励人

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