近期，铜川市针对考核名目繁多、重留痕轻实绩等形式主义、官僚主义突出问题，在源头、过程和结果上规范清理目标考核工作，切实做好基层减负工作。

在2018年度考核审批工作中，铜川市通过电话、微信等方式，收集各单位违规考核事项，对违规开展考核的单位及时叫停，对存在形式主义、劳民伤财的考核事项进行集中清理，2018年底共清理压缩考核事项12项，各考核单位年终平均迎考2次，较2017年各单位考核频次平均减少51%。

在2019年考核设置上，该市探索建立考核检查成果共享平台，明确规定除党中央、国务院部署和省委、省政府决定考核外，不再设置以区县党委和政府（园区、景区）为对象的考核项目，从源头上严格控制考核项目和频次。

为提升考核工作质量，今年以来，该市对现有半年考核和年终考核的测评方式、指标重点予以区分，建立“考核—反馈—提升”的模式，推进考核工作由结果控制向过程管理转变。在完善公务员日常考核方面，探索实行公务员工作月报告制度，作为个人年度目标责任考核的重要内容，确保把过程考核与考核过程做扎实。 

　　此外，铜川还调整全市考核红黄灯预警制度规则，充分运用考核信息系统，对未达到序时进度的，及时召开研判调度会，对难点指标进行分析研判，提出解决措施，分解工作任务，确保任务高质量完成。在结果运用上，该市用活容错纠错机制，旗帜鲜明对干部在改革创新中出现的失误合理“容错”，保护好干部改革创新的积极性。

　　（信息来源：陕西日报  http://esb2.sxdaily.com.cn/sxrb/20190409/html/page_05_content_004.htm）