各区县委组织部，市级各有关部门党（工）委，市属重点国有企业党委：

为大力实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设，今年，市委组织部、市委人才办将组织开展“千名人才兴铜川”活动，为确保活动取得实效，经研究决定，在全市先期进行一次人才队伍现状及人才需求情况调研（具体方案附后），请各区县、各有关部门、单位按照方案要求，提早着手，配合做好调研工作，按期报送调研报告。

                          中共铜川市委人才工作

                        领导小组办公室

                          2013年4月22日

 关于开展“千名人才兴铜川”活动前期调研的方案

为深入实施人才强市战略，加快建设与铜川提速转型发展相适应的人才高地，从今年开始市委组织部、市委人才办将组织开展“千名人才兴铜川”主题活动，为确定活动取得实效，决定在全市开展人才队伍现状及人才需求情况调研，特制定如下方案：

一、调研主题

按照“千名人才兴铜川”活动初步设想的目标，力争五年内我市培养在全省有突出贡献专家、新世纪“三五人才”、“青年科技新星”等人才数量达到50名以上，柔性引进院士、专家、教授等高端人才50名以上，培养造就市有突出贡献拔尖人才、学科带头人等领军人才200名以上，引进硕士研究生以上学历的高层次人才200名以上，培训形成500名以上各行业实用高技能人才。以上述领域人才为重点，对全市人才现状及需求进行系统的调查研究。

二、调研目的

通过调研，进一步研究我市提速发展、加快转型对人才的实际需要，从而达到以下五个方面的目的：一是重点摸清我市高端人才数量、分布及构成情况，结合中省人才评选的要求，有重点的开展高端人才培养扶持。二是围绕我市提速发展、加快转型的重点领域，探索实现市外高端人才服务铜川发展的新模式，为发展提供智力支持。三是通过调研摸底，掌握储备人才队伍情况，使得培养造就市有突出贡献拔尖人才、学科带头人等领军人才更具针对性和实效性。四是全面掌握我市行政事业单位、支柱产业、战略性新兴产业及重点企业对高层次人才的实际需求，为后续有针对性的开展人才引进培养储备提供科学依据。五是从专业领域分布、队伍数量及构成等几个方面，系统了解我市各行业各领域人才队伍现状，为制定高技能人才队伍培养计划提供依据。

三、调研的范围

各区县，市级各有关部门，市属重点企业。

四、调研方式

此次调研的时间从4月下旬启动到6月上旬结束，

（一）调研摸底阶段（4月22日—5月20日）

由各区县、各部门自行调研形成调研报告，于5月20日前报市委人才办。

（二）统计分析阶段（5月20日—5月31日）

市上成立调研组分赴各区县、各部门进行调研，并召开各方面人才座谈会，了解有关情况。在充分分析和统计各类数据的基础上，结合各区县，各部门调研报告，由各调研组形成调查报告。

（三）汇总阶段（6月上旬）

根据我市中长期人才发展规划的目标任务，结合对各调研组的调研报告，形成“千名人才兴铜川”活动的初步方案。