2月26日，铜川市全面完成72个社区“两委”换届选举工作，“一肩挑”率、一次性选举成功率均达到100%，选举产生新一届社区“一肩挑”人员72人，连选连任52人，新当选20人，分别占比72%、28%；平均年龄43岁，较上届下降4岁，大专以上学历61人，较上届提高36%，女性47人，较上届提高24%。

选举产生新一届社区“两委”委员685人，连选连任404人，新当选281人，分别占比59%、41%，平均年龄39岁，较上届下降3岁，大专以上学历491人，较上届提高24%，女性576人，较上届提高21%。交叉任职、社区专职工作者比例明显提高，整体达到了“一降一升一优”目标。

狠抓关键重点，筑牢换届工作坚实基础。抓关键少数，市、县、乡三级书记亲自挂帅，担任领导小组组长，各级领导干部下沉一线联系包抓，明确对换届工作抓不好的乡镇党委书记不得提拔重用。抓关键节点，坚持周通报、旬调度、月总结，及时召开领导小组会、工作调度会、座谈汇报会9次，研究解决重难点问题，精心推进换届工作。抓关键举措，坚持“三个必谈”的同时，根据工作实际，区县委书记与换届问题突出的乡镇（街道）党委书记逐一谈话，强化压力传导和工作责任。抓关键问题，对进度滞后和存在信访问题的社区，落实包抓领导全程包干指导，确保工作扎实有序开展。

亮明高线底线，依法依规推进换届选举。坚持高线选人，突出“双好双强”，明确社区“两委”委员人选一般应具备的文化程度，着力将治理和服务能力强的干部选进社区“两委”班子。严格执行《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等法律法规，将换届工作细化为22个步骤，确保法定程序不走样、不变通，严防各类违反换届纪律和干扰破坏换届秩序的行为，强化矛盾纠纷化解和疫情风险防控，对换届中存在的不稳定因素提前摸排、精准干预，印发《疫情防控工作方案》和《应急处置预案》，全方位做好换届选举期间疫情防控工作。

推行上马就干，做实做好换届后半篇文章。坚持换中干、干中换，开展送荣誉、送关怀、送政策、送就业“四送”活动，举办离任社区干部荣退仪式，组织新一届班子办好“开门一件事”，促进了新老班子顺利交接。把建立科学有效的班子运行机制作为工作重点，通过公开承诺践诺、完善议事规则等形式，规范班子运行。组织市县乡三级举办新任社区“两委”干部培训，推动新一届班子提高履职水平、尽快进入状态、迅速打开局面。