近日，全国公务员工作推进会以电视电话会议形式在京召开，对公务员工作作出具体安排、提出明确要求。广大公务员是干事创业主力军，肩负新时代担当重任。推进公务员工作高质量发展，要在抓源头、抓培养上持续用力，健全激励约束机制，突出重视基层导向，让公务员有干头有劲头有奔头。

抓源头管理，促供需匹配。公务员录用是人才进入公务员“大部队”的“门槛”，是新鲜血液注入公务员队伍“肌体”的“源头”。入口关把得严不严，直接影响公务员队伍建设质量，关系着党的事业兴衰成败。要在抓源头、抓培养上持续用力，使公务员队伍更好适应新时代党和国家事业发展需要。这就要求抓好源头工程建设，精准把脉事业需求，深入开展需求调查，提升人才供需匹配度，让公务员有干头，成为能堪当新时代大任的栋梁之才。

抓激励约束，促担当作为。过了公务员考录关，仅是干事创业的新起点、埋头苦干的第一步。广大新录用公务员切忌把其当作炫耀的资本和享受的开始，而要成为担当作为的人民公仆。担当作为要以激励措施作保障，需以激励体系作支撑。激发广大公务员在新时代新征程上展现新担当新作为，要健全激励约束机制，出台、完善、细化激励举措，创新目标责任绩效考核机制，树立鲜明用人导向，把使用作为最直接、最有效的激励，让想干事、能干事、干成事的公务员得实惠，让公务员干事有劲头。

抓基层导向，促建功立业。“治国安邦重在基层，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。”基层是一切工作的落脚点，是干部最好的课堂。要突出重视基层导向，加强基层公务员队伍建设，多让资源向基层一线倾斜，鼓励公务员扎根基层建功立业。聚焦基层招人难、留人难问题出实招，确保每年计划招录的乡镇机关公务员比例；聚焦提高专业化水平和队伍素质，靶向施教，加强培训；聚焦基层公务员忧心事，切实“松绑减负”，让基层公务员心无旁骛投入工作；聚焦晋升渠道窄的问题，打通“上行通道”，让公务员有奔头。

（ 来源：中国组织人事报 ）