一直以来，陈家山煤矿坚持党建引领，扎实推进党建工作与生产经营深度融合，充分激发各方面积极性，让党建“红色引擎”动力澎湃，推动各项工作迈上新台阶、实现新突破。

　　培育安全平稳发展“主力军”

　　人才是企业发展的“第一资源”。为切实发挥人才最大价值，该矿坚持“两升、两降、两提高”的人力资源管理总体思路，优化劳动组织、加强定额管理、调控工资分配比例，并结合实际，利用“师带徒”“传帮教”等多种方法，帮助职工能够以最快的速度成长为专业人才，使大家能够干一行、爱一行、精一行，将自身优势发挥到最大化，真正成为岗位中的“行家里手”。该矿持续为图书阅览室增进各类专业书籍，为职工的理论学习提供坚实保障。通过大力实施群众性经济技术创新工程，广泛开展技能比武、劳动竞赛等活动，选树一批技术标兵、技术能手，推动职工队伍整体技能水平提升，呈现出人才培养不断代的局面，为矿井的安全生产提供有力的专业人才保障。
　　同时，该矿采取线上线下双管齐下的方式，本着“缺什么、学什么”的原则，定期邀请专业讲师，组织专业过硬、经验丰富的职工，开展“集中宣讲”“一对多、点对点”的培养，适时开展“员工自救互救”“煤矿安全监控系统”“煤矿冲击地压防治”等多方面的专业培训学习，持续丰富广大职工的知识储备。扎实开展岗位大练兵活动，强化各部门对标交流的频次和质量，引导职工熟练操作流程，提升综合业务素质，以理论+实践的“组合套餐”，促进全员共同进步，为矿井安全平稳发展提供源源不断的人才动力。

　　提振安全平稳发展“精气神”

　　良好的作风是干事创业的保障、善作善成的法宝。该矿党委坚持把推进作风建设常态化、长效化作为执纪监督的重要内容，多措并举聚焦作风建设关键环节，以钉钉子精神做细廉政提醒、做实纪律监督、做深作风检查，扎实推动作风建设有效提升；成立作风建设专项行动工作小组，紧盯“五个聚焦”，定期召开工作推进会，形成了“党委抓总、小组推进、全面落实、全程督查”的工作机制。持续加大纪律作风监督管理，相关职能部门加大督查力度，对入井跟带班、工作日期间禁酒令等劳动纪律执行情况进行检查，进一步增强干部职工纪律红线意识。
　　加强清廉国企建设，把“清”和“廉”的要求贯穿到矿井安全生产的全过程、各领域、各环节，成立了清廉国企建设工作领导小组及工作专班，进一步明确了牵头部门、责任单位和时限要求，各单位和部门积极认领任务清单，逐条逐项梳理，层层细化任务，形成了同向发力、同频共振推动清廉国企建设的工作大格局；同时，以监督保障、执纪问责为着力点，切实把政治建设摆在首位，把监督职责落到实处，把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，以理想信念强基固本，以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，进一步宣传廉洁文化、涵养清风正气，为推动矿井安全平稳发展营造风清气正的良好氛围。

　　凝聚安全平稳发展“新合力”

　　职工是推动企业发展的力量源泉。该矿深入践行以职工为中心的发展理念，把让职工满意作为一切工作的出发点和落脚点，让职工快乐工作、幸福生活。结合实际研究制定“我为群众办实事”实施方案，研究下发了《关于开展“谋发展促经营 我为群众办实事”实践活动工作方案》，紧盯“我为职工办实事”清单，通过下发意见征集表，切实摸清了生产经营、职工生活等方面的困难和问题；矿党委强调发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党员领导干部表率作用，要求各基层党支部和党员干部以高度的使命感、责任感，将自己摆进去，将工作摆进去，带头先干实干；基层党支部根据支部实际情况，成立党员突击队、党员志愿者服务队，建立办实事台账，每名党员干部立足本职岗位，主动担当作为，通过民意调查，为职工做好事、解难事、办实事。
　　聚焦职工急难愁盼，扎实开展“春送爱心、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，先后对职工食堂、职工澡堂、职工公寓、文化广场等地进行升级改造，定时为职工提供专业的劳动保护设施，狠抓职工服务中心日常运行和管理，扎实推进五大特色之家建设，使职工全身心投入工作中，职工幸福感、获得感、安全感不断增强。
　　陈家山煤矿把党建融入中心工作作为重要抓手，坚持“一切工作到支部”，着力推动党建工作与中心工作的深度融合，实现了党建与安全生产的深融互促、同频共振。

（信息来源：铜川日报）