人才队伍建设是建筑施工企业提升核心竞争力的关键。为提升人才前瞻布局能力，积极打造“重使用强培养”的人才开发格局。陕西铜川煤矿建设有限公司起笔写意，绘就人才新蓝图，一以贯之推进人才培养，为企业高质量发展注入新活力。

　　起笔“人才培养”，外部“输血”内部“造血”激活企业发展“一池春水”

　　铜煤公司以产业需求为驱动，以项目建设为名片，全方位培养、引进人才，制定《陕西铜川煤矿建设有限公司执业及注册资格证书管理办法》，规范执业及注册资格证书管理工作，满足生产经营工作的需要，提升公司资质等级和综合实力，促进公司员工职业生涯发展。铜煤公司从实际情况出发，聚焦队伍需求、发展需要，画准描实引才“硬杠杠”，确保引进来的人才用得上、用得上的人才干得好。目前，人才引进22人，其中包含一级建造师8人、包括增项市政公用工程3人、公路工程1人、水利水电工程1人；二级建造师3人；二级造价工程师2人；注册安全工程师2人。
　　同时，抓实践锻炼、校企合作、技能提升，瞄准特点规律，科学设置专业内容，让人才紧跟时代步伐、不断进步提升。截至2023年12月底，铜煤公司注册一建34人，其中铜煤公司注册30人，建设集团注册4人、二建注册104人、一级造价师9人、二级造价师13人、注册安全工程师8人。其中包含2022年新考取一级建造师8人，已注册，含4人新取证、4人增项；一级造价工程师1人，已注册；铜煤公司目前在册职工具有高级工程师21人、工程师105人、助理工程师108人。

　　运笔“业务培训”，分类施教按需培训提升项目一线管理能力

　　铜煤公司创建学习型企业，继续运用好集团公司的教育平台资源，加大对一线员工的培训力度，做到项目全覆盖、专业全覆盖、骨干人才全覆盖。拓宽职能工作人员的培训路径，根据不同岗位的能力需求，通过课程设计，搭建课程体系。再基于课程体系框架和内容，培养各部门内部培训师，打造精品通用课程。继续与经营部、工程部、安环部、财务部联合组织开展一级造价师培训取证、一级建造师培训取证、安全生产三类人员培训取证、“十三大员”培训取证、初级会计师培训取证等，特别是鼓励、引导、安排骨干人才加入学习，为公司经营管理加大人才保障力度。
　　铜煤公司围绕建设工程项目管理综合能力提升，对《建设工程经济》《建设工程法规及相关知识》《建设工程项目管理》和《专业工程管理与实务》聘请名师展开培训，广泛宣讲重点法规路线、方针、政策，以提升企业依法生产经营、维护自身合法权利的能力。铜煤公司制定年度培训计划、培训方案，针对所属各项目部分布广、基层岗位员工流动性大的特点，建立机制，深入挖掘公司内部培训资源，打通培训工作的交流通道，解决基层培训少、培训难等问题。制定培训计划23班次，计划培训人数2488人次，截至2023年底已开展培训37班次，累计培训人数4523人次。培训内容涵盖法律法规、标准要求、生产知识、现场测量、安全教育、项目造价、新闻写作、应急知识等内容，做到分类施教、按需培训，分层分级开展，以“个性化”“精准化”“专业化”切实提升培训工作质效。2023年完成三类人员考试取证16人，A证3人、B证11人、C证2人，并注册。十三大员培训取证80人，公司十三大员持证上岗率已达98%。延期注册及继续教育情况：截至11月底本年度三类人员继续教育120余人已完结，一级建造师、二级建造师继续教育70余人。
　　铜煤公司突出实战性，让各类培训更加契合各业务领域的专业特点和实际需求，用活、用好培训资源，进一步推进企业各项业务高质量发展。

　　收笔“要素保障”，职业健康档案管理合力扎牢人才保障篱笆

　　铜煤公司不仅重视人才队伍的发展，更重视职工健康基础和健康管理水平的提高，坚持以人为本，进一步完善了公司职业健康管理制度，建立健全了员工健康档案。对新入职员工进行岗前体检、对有职业病潜在危害因素的岗位进行岗中体检及离岗体检。动态掌握风险岗位人员的健康状况，及时进行干预。并开展健康管理，一人一档，安排专人对档案内容进行定期更新与维护，做好健康管理。圆满完成了2022年职工体检工作，参加健康查体共488人。
　　同时，铜煤公司还注重人事档案管理。按照人员类别催收相关档案材料，应届毕业生学籍学历材料必须完整齐备，有工作经历人员的入编或入职资料、工作合同、保险证明必须交齐补足，做到新进人员全员档案材料无缺失。做好人事档案收集、归档、转移工作。通过常态化规范整理，进一步提高档案管理质量。对职工的经历变动、学历变动、奖惩情况等动态信息实时更新，确保人事档案重要信息及时更新，为选人用人和监督提供精准的信息支撑。2023年共收集归档员工各类档案材料1785件，转入人事档案22份，转出人事档案20份；按时完成了2023年22名退休人员退休资格审批工作，2022年退休人员档案社会化移交21人。特殊工种信息平台录入工作：完成了在职人员及2020年至2022年退休人员特殊工种录入及核查工作。
　　陕煤建设铜煤公司始终把人才工作摆在突出位置，着力以发展聚人兴企、以培训育人优产、以保障留人促产，铜煤公司将持续坚守初心，全方位探索公司职工提升的成长路径，绘就高质量发展的新蓝图。

（信息来源：铜川日报）