为引导大学生村官在服务期满后实现有序流动，激励他们在更为广阔的天地里施展才华，干事创业，铜川市按照“五个一批”的工作思路，超前运作、大胆创新，着力破解制约大学生村官出路不畅的各种因素，初步探索建立了大学生村官合理有序流动机制。
  村级岗位选任留任一批。我市坚持把选聘大学生村官作为改善农村基层干部队伍结构，推进农村改革发展的一项重要举措，建立健全了 “4+1”联系培养制度，着力提升大学生村官服务农村发展的能力。积极鼓励聘任期间工作业绩突出、党员群众认可、年度考核称职以上的服务期满大学生村官通过签订续聘合同，继续留村工作。同时，在今年的全市村级党组织和第八次村委会换届选举工作中，明确要求各区县要把大学生村官作为培养补充村“两委”班子成员的重要来源，积极鼓励大学生村官通过选举进入村“两委”班子，换届后，每个区县应有3至5名大学生村官担任村党组织书记、副书记或村委会主任、副主任，至少有1至2名大学生村官担任村党组织书记或村委会主任。目前，我市服务期满的大学生村官40名，在岗留任的21名，1人当选为村党支部书记，11人当选为党支部副书记，其余9人都进入了村“两委会”班子。
  机关事业单位考录一批。根据我市农村基层党政后备干部培养的实际需要，制定出台了《关于加强大学生村官梯次培养的意见》，通过对聘任期间工作扎实、业绩突出的大学生村官进行“梯次培养”，逐步使优秀大学生村官进入乡镇及区县领导班子。鼓励支持大学生村官参加事业单位招考，在市、县两级事业单位招考职位中，每年分别拿出招考职位总数10—20%的职位作为“特设岗位”进行招考，且录用后，在村任职的时间可计算工龄和社会保险缴费年限。同时，在面向社会统一组织的公务员和事业单位招考中，及时提供招考信息，积极创造便利条件，鼓励支持参加招考。目前，全市招录的185名大学生村官，有54名已经实现交流转岗，占到选聘总数的29.2%。2008年选聘的40名大学生村官中，有19人实现交流转岗，其中16人进入党政机关或者事业单位工作，1人被提拔担任乡镇副职。
  鼓励扶持自主创业一批。积极鼓励大学生村官根据专业特长和所驻村产业实际开展自主创业。实行重点支持，优先安排大学生村官到新农村建设示范村和“一村一品”示范村任职，并安排参与中心工作和承担急难险重任务，积极协调有关涉农部门，给予项目资金倾斜，仅去年就为全市大学生村官所在村安排各类项目230多个，资金1940万元，为大学生村官创业创造条件。加强创业指导，设立了周陵农业园区等3个大学生村官创业实训基地，有计划地选派大学生村官利用农闲时间到农业产业化龙头企业、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。鼓励和扶持大学生村官以领办创建、参与合办、入股等灵活形式开展创业活动，对独立创业的予以减免相关税费。目前，服务期满仍在岗的21名大学生村官中，有14人根据各村实际，开展了自主创业活动，涉及设施农业、规模养殖、特色餐饮等行业，创业项目累计实现经营收入180余万元。
  引导推介另行择业一批。市上定期组织召开大学生村官座谈交流会，引导教育大学生村官树立正确就业理念。通过举办定向招聘会、推介会等形式，积极搭建大学生村官就业平台，向企业宣传推介大学生村官的优势，鼓励大学生村官进入企业工作，找到适合自己的发展机会，最终实现多元化发展。对以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。同时，积极配合做好中、省组织的大学生村官专项招聘工作。目前，共有13名大学生村官选择了另行择业，分别进入了神华集团、人寿保险、邮政储蓄等大型国有企业工作。
  支持继续学习深造一批。创造一切有利条件，鼓励和支持大学生村官继续学习深造，是我市着眼长远为大学生村官提供的方便之门。全市先后举办大学生村官培训班23期，培训760人次，选派大学生村官参加中、省组织的各类示范培训226人次。同时，积极鼓励大学生村官加强在职学习深造和报考研究生，营造注重学习、不断提高的环境和氛围。目前，全市服务期满仍在岗的21名大学生村官中，11名专科生全部通过党校学历教育、自考、函授等在职教育方式取得了本科文凭，10名本科生中有3人在读研究生，有4人选修了第二学历。